（新浪轿车 8月15日讯）据彭博社报导，一份最新陈述显现，与其他公司比较，特斯拉直接向埃隆·马斯克陈述的高管离任率要高得多。
伯恩斯坦（Bernstein）剖析师托尼·萨克纳吉（Toni Sacconaghi）在向客户发布了一份新陈述显现，特斯拉直接向马斯克陈述的高管的离任率“显着高于”其他公司。
萨克纳吉称，依据研讨，特斯拉每年替换27%以上的高管，而向马斯克陈述的高管年活动率为44%，“远远高于同类公司向CEO报答的直接陈述的活动率。”一般，硅谷其他公司的均匀的高层离任率仅为9%。
在向CEO陈述的高管中，活动率第二高的是Lyft。风趣的是，上一年Lyft从特斯拉挖来了许多高管。最有目共睹的是，他们聘请了特斯拉前总裁乔恩·麦克尼尔（Jon McNeill）担任新首席运营官。但这家拼车公司最近宣告，麦克尼尔将离任。
依据伯恩斯坦的研讨，特斯拉的总经理职位离任率也高于竞争对手。剖析显现，特斯拉的高管活动率折合成年率为27%，显着高于同期15%的均匀水平，“但并不”古怪。
萨克纳吉忧虑的是更高的离任率。“虽然有人或许会说（特斯拉）的高活动率反映了其共同且苛刻的文明，但咱们忧虑，这种活动率不只会导致不稳定……还或许反映出高层领导人对公司方向或作业实践的更严重忧虑。”
萨克纳吉指出，特斯拉要害岗位丢失高管，以及外部招聘人员敏捷离任，这些都是“令人忧虑的”，依照现在的速度，该公司150多名高管团队将在不到四年的时间里悉数离任。
最近，特斯拉又失去了许多高层管理人员。特斯拉弗里蒙特工厂的出产质量总监J。 Eric Purcell将离任。上个月，特斯拉联合创始人兼首席技能官斯特劳贝尔（JB Straubel）称，将脱离他的高管职位。特斯拉欧洲副总裁简·欧米克（Jan Oehmicke）也挑选了离任，而6月26日，特斯拉弗里蒙特工厂担任一切轿车制作的出产副总裁彼得·霍霍丁格（Peter Hochholdinger）现已挑选离任。
特斯拉曾在2017年为自己的高离任率辩解，“特斯拉招引和留住人才的才能一直是咱们最大的财物之一。2016年，特斯拉的职工丢失率低于科技公司的职业均匀水平。高档领导团队的任期特别长。在特斯拉最资深的高管中，75%的人的任期超越3年，60%的人的任期超越6年，20%的人的任期超越10年。在特斯拉14年的前史中，一切在该公司担任过领导职务的人中，现在仍有近60%的人在该公司作业。
在许多事例中，包含咱们的首席财政官迪帕克·阿胡亚（Deepak Ahuja）和另一位最资深的领导者杰罗姆·吉伦（Jerome Guillen），他们脱离特斯拉是为了歇息，但不久后又回来了。他们回来是因为他们深爱这家公司。此外，咱们的高档领导团队还在不断扩大新职工的数量，包含在曩昔几年中领导制作、全球出售和服务以及自动驾驶Autopilot的高档管理人员。”（张晶）
