据路透社报导，受够了职场霸凌的韩国上班族，正因更严峻的新劳动法而变得越来越斗胆。现在他们能够隐秘记载老板涉嫌优待或打扰的行为作为依据。这推高了高科技的音频和视频收集设备的销量。
伪装成皮带、眼镜、钢笔和U盘的小工具都很受韩国雇员们的欢迎。在韩国，公司老板的优待行为十分遍及，韩国乃至呈现了专门描述这种行为的词汇“gabjil”。
韩国发作的几起职场霸凌事情已经成为了世界行为，其中最臭名远扬的是2014年大韩航空公司的“坚果门”事情，其时大韩航空副总裁赵显娥由于不满一名机组成员送上坚果的方法而殴打了她。
依据7月16日收效的新法规，公司所有者假如“不公平地降职或辞退”宣称遭到打扰的职工，将被处以3年拘禁或最高3000万韩元（合24700美元）的罚款。
电子公司AutoJungboCo.Ltd.首席执行官张成邱（音译）表明，自从上一年年末韩国政府对劳动法提出修正主张以来，荫蔽式录音设备“一向热销”。
报导指出，从校园到企业，韩国各行各业尊重高位置者的传统，是“gabjil”文明得以构成的原因之一。
（修改：WDQ）
