美国网约车巨子Uber（优步）周二宣告，该公司已在旗下产品和工程团队裁人435人。裁人人数占两个团队总职工数的8%，其间产品团队裁人170人，工程团队裁人265人。今日，Uber股价涨近4%。
据新浪财经，Uber发言人表明：“咱们期望经过这些改动来重置和改进日常工作方法，严格地确认优先事项，并一向致力于坚持高性能和灵敏性。尽管现在肯定是很苦楚的，特别对那些直接受到影响的人来说更是如此，但咱们信任，此举将会带来一个愈加强壮的技能安排，未来咱们将会持续聘任国际范围内的顶尖人才。”
本次被裁人员中85%在美国，10%在亚太区域，5%在欧洲、中东和非洲区域。
此前不久，Uber刚刚在旗下市场营销团队裁人400人。
2019年第二季度，Uber的亏本超越50亿美元，创下迄今为止最大的单季亏本。不过，其间很大一部分亏本是该公司在本年5月IPO上市后为职工付出的股权奖赏费用。尽管这些裁人举动看起来是对季度亏本作出的回应，但Uber则表明，相关对话一向都在进行之中。
以下是Uber发布的声明全文：
公司CEO向办理团队的每个人都提出了一个简略而又重要的问题：假如全部从头开始，那么咱们的安排架构会不会规划成现在这样？在经过细心考虑后，咱们的工程和产品负责人得出的结论是，从许多方面来说，这个问题的答案都是否定的。曾经，为了满意草创企业的高速增加的需求，咱们以涣散的方法快速招聘职工。
尽管这在曩昔对Uber有用，但现在咱们在国际各地已具有超越2.7万名全职职工，因而需求改动咱们的安排规划方法：精简人员，打造表现出色团队，具有清晰的使命、比咱们的竞争对手更快地执行使命。
今日，咱们正在做一些改动来让自己回到正轨上，其间包含减缩团队的规划，以保证职工合适咱们的首要使命。作出这种决议是十分困难的，由于这意味着有些职工将被削减，特别是产品团队的大约170人和工程团队的265人，这大致相当于这两个团队总职工数的8%。
咱们期望经过这些改动来重新开始和改进日常工作方法，严格地确认优先事项，并一向致力于坚持灵敏、高效。尽管现在是苦楚的，特别是对那些直接受影响的人来说，更是如此。但咱们信任，此举将会带来一个愈加强壮的安排，未来咱们将会持续聘任国际范围内的顶尖人才。
