卡尔普先生是一个规矩人。
假如你想了解卡尔普先生爱吃青瓜仍是马铃薯，穿牛津鞋仍是布洛克，喜爱蓝调仍是古典——那么很惋惜，你无法在互联网上找到相关的任何信息。
很难信任在这个年代，还有像卡尔普先生这么注重隐私的人——介于他2018年10月才注册推特，没有过一条转发谈论引荐，linkedIn上的信息乃至还停留在Danaher的阶段。卡尔普先生在大众面前保持着低沉慎重的姿势，他并不期望人们注重他个人，“我期望今后我们说到的是通用电气的事例，而不是拉里·卡尔普的。”他从来没有在媒体面前说到过任何个人信息，不论是兴趣爱好，周末组织，仍是家庭子女。2018年前，Larry Culp这个姓名很少出现在大众视界里，即便他带领Danaher完结了500%的市值腾跃，即便这个成功的商业事例是哈佛商学院战略课程多年来的主要内容。
这样的描绘或许会让人觉得卡尔普先生是个无趣而难以接近的人，但现实并非如此。在哈佛商学院听过他讲课的学生描述，卡尔普先生跟他们共处就像接近的朋友相同，谦逊且诙谐。卡尔普先生自己也屡次表达过对人际联系的注重：在他看来，树立持久安稳的任务联系网是非常必要的，即便这层联系在当时暂时没有用途。
这让人很难不想起人们对Thomas Jefferson，这位被卡尔普先生称为“终身导师”的美国第三任总统的点评：尽管有点冷淡、拘谨，但却体现出温文、沉着和乐于助人的性格；待人坦率、和蔼可亲，却有着难以被攻破的内心国际。
这样稍微带点对立的点评背面体现出的是激烈的边界感。这一点上卡尔普先生和Thomas Jefferson非常相似。对卡尔普先生来说，规矩是很重要的东西：私家便是私家，作业便是作业。
寻求规矩是卡尔普先生的边界感的更深层的逻辑，而他擅长在漆黑和紊乱中寻觅规矩。这也协助他他在Danaher经过并购改进企业结构，乃至带领企业成功完结了转型。
公司转型这件事有两个难点：怎样挑选适宜的企业完结并购，怎样办理并购来的企业。这检测的一是大局观，二是办理手腕。假如用围棋作比，卡尔普一定是位Alpha Go相同使用逻辑和算法走一步就揣度未来多步的棋手。而DBS体系是卡尔普高度认同的办理手法——这是一套贯穿上下的事务办理体系，让新被并购的企业能快速融入公司，并构成一致的企业文化，有规矩才成方圆。现实上卡尔普先生一贯把Danaher的DBS体系称作他们最名贵的产业。
很少有人说到卡尔普的任务感，但这其实阐明晰他为什么会挑选接任GE——乃至是以自告奋勇的方法。他曾说到，大学毕业时他的同学都挑选去大公司作业，但他却觉得像Danaher这样默默无闻的小公司会让他更快的具有更大的影响力。他花了25年的时刻做到了从功成到名退，并挑选花更多时刻在商业国际以外的当地——比方校园，滑雪场和鱼塘。他开端等候自己的下一个任务，而5年后他等到了GE。卡尔普这样回应忧虑他“把自己的遗产放在风险之中”的朋友们：我觉得通用电气是一家关于国际来说都有着重要意义的公司。
在看着月亮时，卡尔普也从没忘记过脚下的六便士。他是GE最介意现金流的一任CEO，是一位实地流的棋手。假如满足走运，你能够在通用旗下的某个工厂里遇见他推着机器走来走去。
卡尔普对丰田“5个为什么”分析法的非常推重。David Joyce表明，向卡尔普汇报作业，不只要说出一件事的成果，还要向他具体阐明是怎样达到的。Joshua Aguilar，晨星的股票分析师在听到拉里亲近参加GE公司招聘时毫不意外，“这便是Larry的风格，”Larry在他眼里以实践的领导风格著称。Wiesner则回想了卡尔普就任后亲身巡视工厂的一次阅历——卡尔普就任后亲身前往了多家通用电气旗下收买的公司，这是Immert从没做过的——他大声询问了屏幕上8小时一段的出产速度的测量值是否满足直观，以及它们是否能够分解为20分钟乃至10分钟的片段。听取汇报，反诘原因，亲身调查，卡尔普从多角度了解来的信息协助他在脑海中树立一张明晰的联系网。
不过卡尔普有时候也会被自己的规矩困住。惯性沿用确定的逻辑而短少对跳出棋盘的勇气可能会让他失掉一些时机。卡尔普在2019年拜访我国后表明，不论从短期仍是长时间来看，“我国的职业远景都没有任何改变。”
很难说现在的GE需求的是一个天马行空的创造者仍是一位慎重布局的棋手。不论怎样说，通用电气都在126岁这年迎来了自己的第一位外来CEO。
（图源GE linkedin&unsplash）
