腾讯科技讯 在曩昔两年中，谷歌公司内部文明和气氛发作了剧变，许多职工关于公司的一些决议表明不满、乃至中止工作反对。据外媒最新音讯，遭到这些内部改变的影响，谷歌现已撤销其最著名的公司内部活动——每周一次的整体职工大会。
据国外新闻媒体报道，该公司向新闻界证明，它将改为每月举办一次整体职工大会，要点评论事务和战略。别的还将为内部工作中的一些问题独自举办美国小城市政厅风格的会议。
谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)于1999年创立了全员大会方式，以此作为一个论坛，职工能够定时表达自己的忧虑，并与办理层自在敞开地评论论题。
其时，谷歌公司人员规划少，职工能够包容于一个会议室，但随着职工基数的增加，这样的会议难度加大。
本年，谷歌两位魂灵人物佩奇和布林现已中止参与定时举办的整体职工大会。
一位公司发言人说，这一大会不久前现已变成两周一次，而不是每周一次。
调整全员大会之际，该公司正在镇压曾经是非常敞开的企业文明。实际上，敞开的企业文明曾经是谷歌诞生以来的一个重要特色，职工能够针对问题举办各种评论。
可是，近些年谷歌内部暴露出各种问题，比方性骚扰问题、服务美国政府乃至是军事部分的合平等，其间安卓体系发明人鲁宾在发作性骚扰丑闻之后，依然从谷歌领取了大约一亿美元的补偿金离任，这引发了整体职工的不满。
最近几个月，谷歌职工向媒体走漏了谷歌全员大会的记载，这表明高管和职工之间的联系越来越严峻。
本年夏天，谷歌表明将制止在内部信息论坛进行政治评论。10月下旬，首席执行官桑德尔·皮查伊在一段走漏的视频中表明，该公司正在失掉一些职工的信赖。
皮查伊在本周给职工的一份备忘录中说:“在其他当地——比方例行整体职工大会——咱们的开展规划正在应战咱们的准则，全员大会传统上供给了一个咱们聚在一起、共享发展信息和发问的当地，但它现在的方式并不见效。”
皮查伊在他的备忘录中直接提到了职工最近向媒体泄漏的音讯。
“不幸的是，在每一次全员大会之后，咱们都看到了在公司之外走漏了内部对话。”
据报道，这份备忘录写道，内部大会信息的走漏，影响了谷歌将全员大会作为一个坦白对话的论坛。
皮查伊还表明，在任何特定的一周，只要25%的谷歌职工会观看和参与全员大会，而十年前这一书札为80%。
“人们带着不同的希望来到内部大会，有些人来更多地了解谷歌的产品发布和商业战略，有些人来听其他论题的答案。经过每周议论不同的论题，这个全员大会并没有很好地服务于任何一个意图。”皮查伊表明。
谷歌表明，安排全员大会的团队将进行小组评论，获取职工关于准则改变的定见。
近些年，谷歌两大魂灵人物佩齐和布林逐渐淡出了公司的办理，皮查伊成为谷歌首席执行官。而谷歌也爆出了太多侵略个人隐私的丑闻，曩昔非常杰出的企业形象呈现大跌。
别的，在欧盟委员会对谷歌开出三张总额80亿美元的反垄断罚单之后，美国朝野上下也对谷歌展开了反垄断查询。美国国会、联邦交易委员会、司法部、美国州级查看部分正在查询谷歌的网页查找、安卓体系、网络广告等是不是真的存在乱用分配位置、阻止商场之间的竞赛的行为。
据悉，谷歌遭到的其他一些质疑还包含严峻操作查找引擎成果，照顾自家的产品和服务，镇压网络上的保守派言辞和内容，别的谷歌旗下的YouTube网站也被指关于违规视频缺少监管，危害青少年身心健康、加重了社会撕裂。（腾讯科技审校/承曦）
