两边一起宣告树立“互通共创、智享未来”的战略协作同伴联系，强强联合，充沛的发挥在各自范畴的优势，为“劳动力赋能”创始新局面。
11月14日，盖雅工场与斗米战略协作签约典礼在北京成功举行，两边一起宣告树立“互通共创、智享未来”的战略协作同伴联系，强强联合，充沛的发挥在各自范畴的优势，为“劳动力赋能”创始新局面。
“互联网+”年代，跨界和协作成为重要趋势。作为在劳动力办理和招聘服务范畴里具有代表性的企业，此次盖雅工场与斗米战略协作，两边将充沛的发挥在各自范畴的优势，整合现有产品和服务，一起在途径、服务、数据、营销等范畴协作整合。满意企业招聘和用工办理需求和痛点，缓解当下企业用工荒与劳动者作业难之间的对立，还将合力开发增值服务项目，共创人力资源服务范畴的新形式和新价值。
携手共创，推动价值链延伸
盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表明：“盖雅工场专心于劳动力办理，斗米专心于一站式招聘服务，盖雅工场与斗米的此次战略协作，不只能够整合两边的资源及优势、完成相互品牌及商场价值的互通共赢；更可认为客户发明愈加整合、弹性、多元、智能的劳动力选用育留服务，拓展人力资源雇佣联系鸿沟，创始灵敏用工年代下「劳动力赋能」的新局面。”
从招聘层面来看，现在大都企业面对招聘难本钱高的应战，新经济新业态的开展，也让企业产生了多元化的用工需求；而在求职者特别是底层岗位的求职者方面，他们的诉求和观念也有了新的改变，对互联网招聘渠道来说，也需求整合和拓展价值链，以应对企业和求职者需求的改变。
斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇表明：“本年4月份，斗米经过战略晋级，经过对内对外的跨界，为求职者和用工企业不断带来新的价值。在内部，横向将服务“跨”到了更多的范畴，斗米现在是一个供给一站式服务的归纳招聘服务渠道。在外部，期望经过在纵向与职业里笔直范畴的专业同伴进行互补，比方盖雅的劳动力办理场景的互补。在这个场景中，求职者、企业、渠道，招聘和办理服务都被打通，可认为企业带来更多的一站式服务处理方案，一起反哺求职者，让他们有更多的挑选。
技能驱动，为劳动力全面赋能
近年来，以大数据、人工智能为代表新技能的开展和立异让人力资源服务职业勃发活力，互联网成为基础设施，云服务成为手法，大数据成为资源，人工智能成为了动力，为劳动力完成赋能。
作为高效的一站式招聘服务渠道，斗米在完成“立刻入职”的背面，是强壮的技能和产品的有力支撑。一直以来，斗米都非常重视在研制的投入，以期用大数据、人工智能等新技能赋能，让供需两边的匹配愈加精准和高效，助力用户快速找到适宜的作业，提高企业招聘功率。在产品上，斗米也有不少立异，例如直面产品功用，经过斗米直面，求职者能够直接挑选面试的时刻地段，企业也能够提早进行简历挑选，省去了从报名到面试中心的繁复环节，完成快速上岗，然后提高了招聘功率。
盖雅工场服务于超越 1,000家中大型劳动力密集型企业，积累了丰厚的用工需求和场景，特别是根据机器学习和算法云驱动的智能排班体系，能够协助企业准确猜测事务、有用分配劳动力资源、合理安排排班。
在此次战略协作中，盖雅工场将依托智能排班体系输出客户方劳动力灵敏用工需求，并与斗米对接，将企业方的灵敏用工需求与斗米上的求职者灵敏匹配，深化互联网+灵敏用工立异形式，协助企业方快速满意灵敏多变的劳动力需求，经过不同的用工方法为企业供给事务支撑，并下降企业归纳用工本钱、办理本钱以及合规危险，提高运营功率。
风口已至，探究灵敏用工新机
2019年度，关于人力资源从业者而言， “灵敏用工”是一个高频词汇。如安在新科技、新人类、新人口环境下，探究出更具本钱优势、弹性优势、效能优势的新式雇佣联系，已被许多企业归入人力资源办理的战略蓝图中；关于个体劳动者而言，怎么最大化的发挥个人时刻和经济价值，探究愈加“自在、多元”的作业途径，也是成为很多新式劳动者的挑选。
作为灵敏用工风口下的商业弄潮儿，盖雅工场和斗米挑选以愈加敞开共赢的心态和格式共建协作生态，经过两边资源整合、渠道同享、优势互补，来实在处理当时企业在用工上的痛点、拓展职业生态鸿沟，推动人力资源职业朝着愈加健康、老练的方向开展。
未来，盖雅工场与斗米将继续沉积劳动力办理和灵敏用工范畴，进一步秉承敞开共赢的理念，交融共创、优势互补，相互助力相互品牌及商场价值；为新年代下的“劳动力赋能”，继续探究和迭代愈加老练、灵敏、立异的思路、形式及处理方案。
