11月20日,移动交际招聘企业菁客发布《2019我国数字化招聘趋势陈述》。多个方面数据显现,跟着互联网和交际APP遍及,企业寻觅人才的方法和十年前早已大不相同,23%的企业已将人工智能技术引进至招聘流程中,例如解析求职者简历、自动回复求职者问题或者是为企业自动查找求职者信息。
这在某些特定的程度上削减了企业的招聘本钱。89%的企业以为人工智能协助企业节约寻觅人才的时刻,57%企业以为人工智能可起到节约预算、削减重复劳动的效果,51%的企业还信任人工智能可在招聘过程中削减片面成见。
菁客表明,未来招聘方法会愈加数字化、智能化,例如企业能够向方针求职者发送个性化信息,自动寻觅有潜力的职工,而不是等求职者投递简历。
在我国,渐渐的变多的企业HR、猎头用微信和提名人交流。该陈述数据显现,59%的企业具有企业招聘微信大众号,81%的企业优化了微信端的应聘体会,期望在招聘商场中树立杰出的企业形象,招引更多人才。此外,跟着短视频鼓起,25%的公司拍照了公司宣扬视频,投进在其官微或短视频APP上。(文|AI财经社 袁晶亮)