11月26-27日，36氪在北京世界会议中心举办了2019WISE新经济之王大会，大会下设13大会场，约请超百位新经济社群的代表，一起重视新技能、新场景对传统工业的推翻与交融，衔接草创公司、互联网巨子、出资安排、地方政府、传统企业等商场参加主体，聚集那些兢兢业业、以梦为马的未来工业之王的生长和成熟。
近年来，人力资源服务职业的商场生机不断被激起，零工商场规模也随之逐渐扩展。一起，跟着人口盈利消逝、新式技能的诞生，商场节奏越来越快，加上新税方针及第三工业开展，商场环境对企业本钱操控也提出了新的要求。与此一起，创业者在工业互联网年代所发挥渐渐的变大的影响力，劳动者工作观念也发生了改动，开端倾向于"灵敏化"工作。
“2019WISE新经济之王”大会上，「兼职猫」创始人王锐旭凭借着其带领企业在灵敏用工企业服务范畴所作的推翻性革新当选了“新经济引领者36人”。在大会上，王锐旭更以“重构未来的生产联系，灵敏用工赋能安排晋级”为主题宣布了讲演，为咱们展望了未来企业用工服务的更多或许，并给企业转型开展带来了新的考虑方向。
以下为嘉宾讲演实录，经36氪编辑整理：
经济隆冬下，企业转型成为“刚需”
最近几年，我国企业面对着一系列的窘境，全体经济动乱下行，人口和办理盈利逐渐消失，“商场缩紧”、“本钱增高”的两层压力使得很多大型企业和知名品牌纷繁寻求转型，降本增效。
作为限制企业开展和中心竞赛的要害，在企业进行降本增效的革新中，人力安排架构往往处于首战之地的部分。以往，企业关于操控本钱的了解或许是裁人，砍部分这种暴力的手法。可是，这两天咱们也看到了新的热门，网易的HR暴力裁人，直接裁成了事端。王锐旭以为，这种方法只能在短期内缓解经济压力，关于企业的长时间开展来看，不只不能降本，更会阻止企业事务的扩展，失掉商场竞赛力，终究消亡。
企业面对经济压力或许需求一种更“健康”的方法来缓解，那便是进行安排架构的晋级和重构，用优化的安排结构赋能企业更好地开展。
工业互联网年代，安排革新面对的三大改动
王锐旭以为，对整个经济大布景的知道和掌握是决议企业安排转型成功的要害。在工业互联网年代，安排革新面对着三大改动。
榜首，强个别的价值兴起。关于现在的90后、00后而言，他们的择业观现已越来越灵敏，对工作的等待更倾向于个别价值的完结，现在，渐渐的变多的同享渠道的呈现也促成了这一工作价值观的完结。「兼职猫」发布的《“灵敏用工”生态白皮书》显现，在2013-2017年5年间，很多同享技能型渠道的发生，使得自在工作者的品种不断丰富，占比不断走高。
第二，影响安排绩效的要素由内部转向外部。办理学家陈春花曾提出一个观念，商业形式的成功取决于一个安排是否可以树立以客户价值为中心逻辑的安排形状。这也是现在大部分的互联网大厂淘宝、滴滴、美团，还有一些比较成功的企业，如韩都衣舍、海尔等，都沿袭的商业形式——“个人+渠道”的组合。
在这个组合中，个人直接服务于客户的实在需求，并经过渠道支撑和完结。个别与安排的协作共生联系不只促进愈加高效和灵敏的服务，释放了个人的效能和价值，还能让企业的用人本钱降到最小。王锐旭以为，关于企业来说，安排办理立异的底子就在于革新传统雇佣制安排为一种更为灵敏的用工形式。
第三，企业所面对的不确定性正在敏捷晋级，风口来得快去得也快。从我国的电商大曩昔几场经典的战争傍边，咱们重视到的趋势便是整个周期性都在下降。这一现象并不受限于互联网工业。其他传统职业的周期性也发生了相似这样一个革新。曾经4、5年完结的工业迭代现在缩短到了2年，这也要求企业用愈加灵敏的安排形式去习惯这样的不确定性。
灵敏用工重构未来生产联系，赋能安排晋级，改动我国劳动力商场
关于灵敏用工概念，很多人了解的便是小时工、临时工，这些归于比较狭窄的释义。在更广义的了解中，灵敏用工应该包含但不限于非全日制用工、劳务差遣合同工、退休返聘人员，见习生实习生甚至自在工作者。
这种用工方法的中心是依据详细项目制要求，将全日制劳动力转为灵敏化的项目制灵敏用工人员。在这种形式中，职工将与项目相匹配，而不是特定的、固定的人物，职工与详细项目、客户的实在需求结合愈加严密，能动自在使他们发挥出个人最大产能，既协助企业下降固定薪资本钱，进步效能，又能让职工的个人价值得以发挥，一箭双雕。
关于企业来说，灵敏用工正以越来越显着的优势重构未来的生产联系。2019年7月，我国工业信息网发布的《2019年我国灵敏用工职业开展现状及未来开展的新趋势剖析》中指出，新经济范畴在2019-2023年奉献的灵敏用工人数增量占比有望进一步提升至64.7%。未来，在低浸透率+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡问题加重下，灵敏用工商场将持续走高，估计2023年灵工商场规模达1771亿。种种迹象表明，灵敏用工将成为未来企业安排革新的要害元素。
作为协助企业降本增效的一种安排革新手法，灵敏用工正成为企业人力服务的要点，「兼职猫」正是依据这样的布景，从事务层面、流程、团队基因进行了转型，向B2B2C形式行进。
初期以兼职招聘渠道发家，「兼职猫」积累了巨大的渠道用户和用工画像数据，这为其企业用工服务转型供给了优势。海量的人才储藏、精准的用户画像以及技能匹配优势，让「兼职猫」为企业供给安排结构晋级愈加高效快捷。
现在，「兼职猫」的首要事务便是使用自己的技能和大数据优势来协助企业装备高效的用工组合，供给包含外包环节兼职/全职RPO、兼职/全职BPO以及薪酬办理等一系列用工服务。依据相应的场景，「兼职猫」会结合门店招聘考勤体系及企业本钱规划事务推出定制化的事务兼职承包制一体计划，真实协助企业处理用工难题，降本增效。
经过差异化的定位和精准场景定制化的用工服务，现在「兼职猫」已累计147万企业用户。HR研讨网发布的“2018-2019年度人力资源APP归纳排行榜单”中，「兼职猫」位列灵敏用工细分榜单榜首。本年10月份，HRoot发布的人力资源办理类APP下载量排名榜单，「兼职猫」也是位列首位。
王锐旭指出，这一切都体现出「兼职猫」挑选这一赛道的前瞻性。未来，「兼职猫」会持续深耕灵敏用工服务这一范畴，深化灵敏用工场景化使用，为企业带来更多用工新思路，赋能企业安排结构晋级，助力其高效开展。
